A complexidade do planejamento de pessoas pode ser solucionada com soluções inteligentes e integradas
Os anos de 2022 e 2021 foram marcados por desafios significativos para muitas empresas, especialmente na área de finanças e recursos humanos. Lidar com a organização do quadro de pessoas e o planejamento de fluxo tornou-se uma tarefa complexa.
Diante desses desafios, muitas empresas buscaram soluções inovadoras para melhorar a produtividade e a eficiência, encontrando na transformação digital e no uso de plataformas com inteligência artificial uma oportunidade para obter resultados relevantes.
Desafios comuns enfrentados pelas áreas de finanças e planejamento de pessoas
Conversando com profissionais da área financeira e recursos humanos, é possível identificar obstáculos em comum que afetam a estrutura organizacional de uma empresa. Podemos listar alguns exemplos:
- Processo de projeção de pessoas frequentemente descentralizado, resultando em diversas planilhas e dificultando a visão integrada da empresa.
- Empresas com múltiplas localidades e sindicatos enfrentando complexidades adicionais na gestão de pessoas.
- Trabalho manual e preparação de cálculos como fontes de sobrecarga para a equipe de finanças, que também precisa lidar com as constantes mudanças das leis trabalhistas e a conciliação entre o orçado e o realizado.
Um caminho aberto pela transformação digital
Foi nesse cenário desafiador que novas possibilidades da transformação digital entraram em cena, para apoiar empresas por meio da inteligência artificial. Com o objetivo de simplificar e aprimorar o planejamento de recursos humanos, tais tecnologias são capazes de oferecer mais produtividade, agilidade e precisão nos cálculos.
Ao adotarem o processo de transformação digital em todo ou em parte de seu business planning, empresas obtiveram uma visão integrada e centralizada do quadro de pessoas, eliminando a dispersão de informações em planilhas.
Tais plataformas também proporcionam maior eficiência na gestão de empresas com múltiplas localidades e sindicatos, facilitando o gerenciamento de pessoal em diferentes contextos.
Além disso, a automação de processos possibilita a redução da carga de trabalho manual para a equipe de finanças, que agora pode se concentrar em atividades estratégicas. A capacidade dessas soluções em acompanhar as mudanças legislativas em tempo real trouxe mais segurança e conformidade às operações.
Decision Maker People Planning
Como exemplo para percorrer todo esse novo caminho da transformação digital no âmbito do planejamento estratégico de pessoas, a Netpartners oferece uma solução modular inovadora, cuja eficiência vem sendo ratificada por grandes empresas brasileiras, o Decision Maker People Planning.
Veja alguns dos nossos clientes.
Viabilize uma política de benefícios mais flexível, tenha mais agilidade e assertividade nos cálculos legais e simulações de cenários, crie um plano detalhado da organização, em todas as dimensões necessárias.
Decision Maker People Planning é uma das soluções modulares que integram o Netpartners Decision Maker Solution Suite, com suporte completo em implementação e manutenção e consultoria especializada em todo o processo de transformação digital em business planning.
