A transformação digital revoluciona o mercado de trabalho
Projeções recentes da Forbes e do Fórum Econômico Mundial apontam que o processo de transformação dos negócios, apoiado pela tecnologia, vem acelerando sobremaneira desde 2020. E isso já afeta positiva e consideravelmente o cenário do mercado de trabalho.
Nos próximos anos, 97 milhões de novos postos serão criados pelas atividades disruptivas. Ao mesmo tempo que profissões emergentes irão saltar de 7,8% para 13,5% no mesmo período, em nível global.
Sobretudo, estamos falando na criação de verdadeiros legados de impactos positivos por meio de inovação, transformação digital, inclusão de diversidade e aceitação e incentivo da pluralidade de pensamentos.
Fique conosco para entender melhor todo esse novo panorama.
Um novo cenário na empregabilidade
Após dois anos atípicos no mundo todo, proporcionados por um período pandêmico histórico que impactou a socialização de milhões de pessoas e diretamente o modelo de trabalho que conhecíamos, hoje podemos olhar para o futuro com um pouco mais de otimismo.
Entre tecnologias inovadoras no universo corporativo, tendências para o mercado de trabalho vêm despontando agora em 2022, trazendo novos desafios, urgentes, às lideranças. Afinal, conseguir que colaboradores desenvolvam novas competências pode significar inúmeras oportunidades de empregos a milhares de pessoas.
Nesse sentido, abordamos algumas dessas tendências na sequência.
Soft Skills e resiliência: destaques entre as tendências
De acordo com a Época Negócios, as conhecidas soft skills vão se manter como diferenciais no surgimento de novas vagas ou na manutenção de empregos.
Em síntese, a expressão pode ser traduzida para “competências comportamentais”, ou seja, é o reconhecimento das capacidades emocionais e de interação como essenciais para um ambiente de trabalho saudável.
Dentre essas competências, uma que se destaca é a resiliência, que une as habilidades de adaptabilidade e flexibilidade. Em outras palavras, a capacidade de rápida adaptação ou recuperação em um ambiente de frequentes mudanças e desafios, como aqueles gerados pelos últimos anos de pandemia.
Além disso, as empresas começaram a perceber que flexibilidade e capacidade de adaptação são fatores fundamentais para a evolução dos negócios. Assim, recrutadores permanecem atentos a essa skill na hora de avaliar currículos e entrevistas de candidatos.
A inteligência artificial entra em cena com força
Conforme já foi dito no início desta matéria, segundo a Forbes e o Fórum Econômico Mundial, cerca de 97 milhões de novos postos de trabalho devem ser criados até 2025. Ao passo que a inteligência artificial (IA) tem um papel contundente nesse cenário, contribuindo sobremaneira para automatizar processos repetitivos e, consequentemente, promover maior liberdade a processos analíticos, estratégicos e criativos entre as equipes.
Como resultado, a IA a favor dos colaboradores mostra seu poder de otimização de funções operacionais e frequentes, como monitoramentos, revisões e buscas, por exemplo.
Acima de tudo, IA e tantas outras tecnologias se apresentam como verdadeiras protagonistas em uma transformação digital que atinge os mais variados universos, desde o nosso cotidiano como cidadãos até nossa jornada profissional em sinergia ao crescimento de corporações dos mais diversos setores.
Net Talents 2022: o programa de trainee da Netpartners
Como visto, a transformação digital também pode acelerar sua transformação profissional. Basta estar no lugar certo.
Assim, estão abertas as inscrições para vaga de trainee dedicada ao desenvolvimento e treinamento na plataforma EPM (Enterprise Planning Management). Os requisitos são: profissionais recém-formados em Engenharia da Computação, Análise de Sistemas e/ou Gestão de Tecnologia da Informação.
Acelere seu desenvolvimento profissional e pessoal em um time inovador e inclusivo. Participe do Programa de Trainee Net Talents 2022.
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Sobre a Netpartners
Fundada em 1996, como fornecedora de soluções de tecnologia, a Netpartners se reinventou em 2004 como uma empresa de soluções de business planning.
São mais de 200 projetos desenvolvidos para as áreas de finanças, recursos humanos, comercial e supply chain. Ademais, a Netpartners também é reconhecida como IBM Golden Business Partner, com foco na plataforma Planning Analytics/Watson.
Atualmente, conta com mais de 40 profissionais com expertise em diversas áreas funcionais e técnicas que, além de desenvolver projetos de alto impacto nos resultados de clientes, também desenvolvem soluções de rápida implementação para apoiar diversos desafios que surgem da complexidade do planejamento financeiro e de pessoas.
